Tjekliste for HR-ansvarlige, der skal bruge pay transparency-dashboardet og opfylde den kommende danske lovgivning.
Læs dette først: offentliggørelse er frivillig. Direktivets artikel 9, stk. 7, siger at arbejdsgiveren kan offentliggøre nøgletallene på sin hjemmeside. Den danske gennemførelse kræver det ikke — pligten er at indberette lønredegørelsen til Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn (AIFL). Et offentligt dashboard er derfor et employer branding-valg. Det, der er lovpligtigt, er at give lønforskellen pr. medarbejderkategori til alle ansatte og deres repræsentanter.
Sådan bruger du prompt-forslagene. Flere trin har et forslag til, hvad du kan bede en AI-assistent om. Kopiér teksten, udskift det, der står i [kantede parenteser], og indsæt jeres egne data. Del aldrig lønoplysninger på personniveau med et værktøj, din organisation ikke har godkendt til formålet.